(^_-)-☆孫との付き合い

　１６７８　早速、孫と一緒の行動が始まった。午前中は海の近くのプールへ泳ぎに行った。昨年の夏も同じ場所に来ていて、その時が初めてだったので、勝手が分からなかったが、今回は経験隅で、何の問題もなかった、というより、流石、日本の公共施設、規則が事細かくある。飲食はどこどこでとか、走るなとか、ゴーグルは許可制だとか、浮き輪の直系のマックスは１，２ｍだとか、飛び込むなとか、逆の方向に回るなとか、腕時計を外すようにとか、まだまだ、ある。走るなと言っても走らない子などほとんどいない。監視員が、小走りの子供を見つけては笛を鳴らして、ハンドスピーカーで走らないように注意をしている。プールを囲っている塀の外に、シートを敷いて、食事をしたり、飲んだりしている。
インドネシアのプールや海岸では、全く、無い話だ。それで、インドネシアのプールで事故があったという話は聞いていない。どうなのでしょうか、私はインドネシアで暮らしている関係で、これまで、煩く、規則規則と言わなくてもいいじゃないのかと思うが、やはり日本は、後期注意が普通のなでしょうね。
もっとも、ゴミに関しては、注意のアナウンスも掲示もない、しかし、これも、流石、日本、ゴミが全く見当たらない、ゴミかご、ゴミ捨て場がどこかに在るのでしょうか、私が見まわした限りでは無かった。捜している人もいなかった。私たちも持って帰った。これがインドネシアなら足の踏み場もないほどのゴミだらけだ。

気になったことが、あった。私のように、孫を連れてきているおじいさんが多かったが、日本の会社夏休みは終わっていると思うが、大勢の若いお父さんが子供と一緒に来ていたことだ。非番？夜勤？自営業？それにしても、多いなと思う。

一日、孫と付き合い、最後は庭で花火大会。

派遣　パート　アルバイトが全労働者の４０％近くになっているという日本、政府主導で、色々、派遣社員法案が改定されるらしいが、個人契約期間を最長３年にするという案が答申されたらしい。現在は業務期間が最長３年というところに、大きな違いがあるらしい。よくわからない話だが、ポイントは、正社員の仕事を減らさないようにすることらしい。
今までは、仕事が三年だから、人はその期間何人交換してもいいことになる、そして、三年後にその仕事での派遣社員を使うことができなくなる、ということでしょうか。業務を断言できる仕事など、そう、ないと思うが、それでも、その仕事で契約社員を使ってはならないということになるらしい、チェックを誰が、どういう方法でするのでしょうか。改定後は、業務が同じであっても、三年後に人を替えなければならない、ということでしょうか、あるいは、三年後。同じ人を続けて使いたいなら正社員にしなければ、ならないということでしょうか。
私自身がよく理解していないので、何を書いているのかよくわからない、結局、どうなんだ？
これもインドネシアはどうか、人海戦術の仕事は、ほとんど、契約社員を使うのが常識、それも、一週間、一か月、三カ月、一年などの契約で契約期間は会社の事情に依って、自由に決めることができる。派遣社員も同じこと。というのは、二年ほど前までの話。残念ながら、最近は、契約社員の比率も３０％以下に、また、派遣社員の業務を限定、という、組合からの要求がきつくなっており、それに、従わざるを得なくなっている。法がはっきりしていないだけに、今や日本よりも、分かりやすい状態で、正社員の比率を上げなければならない。日本の方が、曖昧で、経営者に優位な解釈ができるような気がする。それだけ、インドネシアの方が、雇用条件が厳しくなっていると言える。進出を考えている企業は、賃金の上昇率と共にこの点も考えた方がいい。
　

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